Ligeon HR-Consultancy
Versie 1 | 01-01-2025
Inhoud
- Artikel 1. Werkingssfeer
- Artikel 2. Definities
- Artikel 3. Vrijblijvende Offertes
- Artikel 4. Bevestiging
- Hoofdstuk 1: Projectdetachering
- Artikel 5. Arbeidsomstandigheden
- Artikel 6. Urenverantwoording
- Artikel 7. Betaling en gevolgen wanbetaling
- Artikel 8. Tewerkstelling in het buitenland
- Artikel 9. Geheimhouding en afspraken met (project) medewerkers
- Artikel 10. Industriële en intellectuele eigendom
- Artikel 11. Tariefwijziging
- Artikel 12. Duur en beëindiging van de opdracht
- Artikel 13. Aansprakelijkheid
- Artikel 14. Verbod tot indienstneming van personeel
- Artikel 15. Geschillenregeling
- Hoofdstuk 2: Werving en Selectie
- Artikel 16. Uitvoering van een zoekopdracht
- Artikel 17. Duur van een zoekopdracht
- Artikel 18. Betaling en gevolgen wanbetaling
- Artikel 19. Aansprakelijkheid
- Artikel 20. Verbod tot indienstneming van personeel
- Artikel 21. Geschillenregeling
- Hoofdstuk 3: Freelancers
- Artikel 22. Toepassing bepalingen
- Artikel 23. Aansprakelijkheid
- Artikel 24. Verbod tot indienstneming/inlening van freelancers
- Hoofdstuk 4: Doorleners
- Artikel 25. Toepassing bepalingen
- Hoofdstuk 5: Opdrachtneming
- Artikel 26. Betaling en gevolgen wanbetaling
- Artikel 27. Industriële en intellectuele eigendom
- Artikel 28. Tariefwijziging
- Artikel 29. Duur en beëindiging van de opdracht
- Artikel 30. Aansprakelijkheid
- Artikel 31. Vrijwaring
- Artikel 32. Verbod tot indienstneming van personeel
- Artikel 33. Geschillenregeling
Artikel 1. Werkingssfeer
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen en overeenkomsten van Ligeon HR-Consultancy, hierna te noemen “Ligeon HR-Consultancy.”
Artikel 2. Definities
- Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die zich door tussenkomst van Ligeon HR-Consultancy voorziet van een medewerker of gebruik maakt van haar dienstverlening.
- Dienstverlening: alle door Ligeon HR-Consultancy verleende diensten, waaronder detachering, werving en selectie, payroll, consultancy en bemiddeling van freelancers.
- Medewerker: een natuurlijke persoon die door Ligeon HR-Consultancy wordt voorgesteld en/of gedetacheerd bij een opdrachtgever.
Artikel 3. Vrijblijvende Offertes
Alle offertes van Ligeon HR-Consultancy zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is vermeld.
Artikel 4. Bevestiging
- Ligeon HR-Consultancy zal iedere opdracht bevestigen met vermelding van de aard van de dienstverlening.
- Bij gebreke van een dergelijke bevestiging wordt de aard van de dienstverlening afgeleid uit correspondentie tussen partijen.
Hoofdstuk 1: Projectdetachering
Artikel 5. Arbeidsomstandigheden
- De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de medewerkers volgens de Arbeidsomstandighedenwet.
- De opdrachtgever vrijwaart Ligeon HR-Consultancy tegen claims van medewerkers in verband met niet-nakoming van deze verplichtingen.
Artikel 6. Urenverantwoording
- Facturen worden gebaseerd op goedgekeurde urenverantwoordingen.
- Eventuele fouten in de staten zijn de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever.
Artikel 7. Betaling en gevolgen wanbetaling
- Facturen moeten binnen 14 dagen na factuurdatum worden voldaan.
- Bij wanbetaling is een rente van 1% per maand verschuldigd.
Artikel 8. Tewerkstelling in het buitenland
Medewerkers mogen alleen met voorafgaande schriftelijke toestemming van Ligeon HR-Consultancy buiten Nederland te werk worden gesteld.
Artikel 9. Geheimhouding en afspraken met medewerkers
- Geheimhoudingsovereenkomsten moeten door de opdrachtgever rechtstreeks met de medewerkers worden afgesloten.
- Ligeon HR-Consultancy is niet aansprakelijk voor zaken die aan medewerkers beschikbaar worden gesteld.
Artikel 10. Industriële en intellectuele eigendom
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het treffen van aparte regelingen omtrent industriële en intellectuele eigendomsrechten van resultaten geleverd door medewerkers.
Artikel 11. Tariefwijziging
- Ligeon HR-Consultancy kan tariefwijzigingen doorvoeren bij cao-verhogingen of gewijzigde wetgeving.
- Tariefwijzigingen worden schriftelijk aan de opdrachtgever medegedeeld.
Artikel 12. Duur en beëindiging van de opdracht
- Overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen zonder nadere aankondiging.
- Beide partijen kunnen de overeenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn.
Artikel 13. Aansprakelijkheid
- Ligeon HR-Consultancy is niet aansprakelijk voor schade door handelen van medewerkers, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
- De opdrachtgever vrijwaart Ligeon HR-Consultancy tegen claims van medewerkers.
Artikel 14. Verbod tot indienstneming van personeel
- Het is de opdrachtgever niet toegestaan medewerkers van Ligeon HR-Consultancy in dienst te nemen gedurende de opdracht en tot 12 maanden na afloop ervan, zonder schriftelijke toestemming.
- Bij overtreding is een boete verschuldigd ter hoogte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende medewerker.
Artikel 15. Geschillenregeling
- Op alle overeenkomsten, waarop deze voorwaarden geheel of gedeeltelijk van toepassing zijn, is het Nederlands recht van toepassing.
- Eventuele geschillen waarvoor een minnelijke oplossing niet mogelijk blijkt, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement te Groningen.
Hoofdstuk 2: Werving en Selectie
Artikel 16. Uitvoering van een zoekopdracht
- Door aanvaarding van een zoekopdracht neemt Ligeon HR-Consultancy een inspanningsverplichting op zich.
- Een voordracht van een kandidaat wordt naar beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap uitgevoerd.
- Referenties worden uitsluitend ingewonnen met toestemming van de kandidaat.
Artikel 17. Duur van een zoekopdracht
Een zoekopdracht eindigt bij succesvolle bemiddeling of het verstrijken van de overeengekomen maximale duur van de zoekopdracht.
Artikel 18. Betaling en gevolgen wanbetaling
- Facturen voor werving en selectie dienen binnen 14 dagen te worden voldaan.
- Bij wanbetaling is rente verschuldigd van 1% per maand.
- Eventuele klachten over facturen moeten binnen 7 dagen na factuurdatum schriftelijk worden ingediend.
Artikel 19. Aansprakelijkheid
Ligeon HR-Consultancy is niet aansprakelijk voor schade of verliezen die voortvloeien uit de aanstelling van kandidaten door de opdrachtgever.
Artikel 20. Verbod tot indienstneming van kandidaten
- Het is de opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden na schriftelijke aanbieding van kandidaten met deze kandidaten rechtstreeks een arbeidsverhouding aan te gaan zonder schriftelijke toestemming van Ligeon HR-Consultancy.
- Bij overtreding is een boete verschuldigd ter hoogte van zes bruto maandsalarissen van de kandidaat.
Artikel 21. Geschillenregeling
- Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.
- Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement te Groningen.
Hoofdstuk 3: Freelancers
Artikel 22. Toepassing bepalingen
De bepalingen uit hoofdstuk 1 zijn van toepassing op freelancers, tenzij anders is bepaald.
Artikel 23. Aansprakelijkheid
Ligeon HR-Consultancy is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door freelancers. Zowel de freelancer als de opdrachtgever vrijwaart Ligeon HR-Consultancy tegen claims.
Artikel 24. Verbod tot indienstneming/inlening van freelancers
- Het is de opdrachtgever niet toegestaan om freelancers van Ligeon HR-Consultancy gedurende en tot 12 maanden na de opdracht in dienst te nemen zonder schriftelijke toestemming.
- Bij overtreding is een boete van €25.000 verschuldigd.
Hoofdstuk 4: Doorleners
Artikel 25. Toepassing bepalingen
De bepalingen uit hoofdstuk 1 zijn van toepassing op doorleenmedewerkers, tenzij anders is bepaald.
Hoofdstuk 5: Opdrachtneming
Artikel 26. Betaling en gevolgen wanbetaling
- Facturen moeten binnen 14 dagen worden voldaan.
- Bij wanbetaling is een rente van 1% per maand verschuldigd.
- Alle kosten van incasso komen voor rekening van de opdrachtgever.
Artikel 27. Industriële en intellectuele eigendom
- Alle intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit de opdracht komen toe aan de opdrachtgever, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
- Ligeon HR-Consultancy vrijwaart de opdrachtgever tegen claims van derden met betrekking tot intellectuele eigendom.
Artikel 28. Tariefwijziging
Ligeon HR-Consultancy kan tarieven aanpassen bij veranderingen in wetgeving, cao-verhogingen, of andere relevante omstandigheden.
Artikel 29. Duur en beëindiging van de opdracht
- Overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen termijn.
- Beide partijen kunnen de overeenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van de afgesproken opzegtermijn.
Artikel 30. Aansprakelijkheid
- Ligeon HR-Consultancy is alleen aansprakelijk voor directe schade, beperkt tot de hoogte van de factuurwaarde van de opdracht.
- Indirecte schade, zoals gevolgschade en gederfde winst, wordt uitgesloten.
Artikel 31. Vrijwaring
De opdrachtgever vrijwaart Ligeon HR-Consultancy tegen claims van derden die voortvloeien uit de uitvoering van de overeenkomst.
Artikel 32. Verbod tot indienstneming van personeel
- Het is de opdrachtgever niet toegestaan medewerkers van Ligeon HR-Consultancy in dienst te nemen gedurende de opdracht en tot 12 maanden daarna, zonder schriftelijke toestemming.
- Bij overtreding is een boete verschuldigd ter hoogte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende medewerker.
Artikel 33. Geschillenregeling
- Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.
- Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement te Groningen.
Contactgegevens
Ligeon HR-Consultancy
Moermanskweg 2 – 10
9723 HM Groningen
E-mail: info@ligeon-hrconsultancy.nl
